本报告从全球建筑业绿色转型的大背景出发，通过调查研究，详细的阐述了中国建筑行业对绿色人才的需求，以及对企业培养绿色专才的建议、对个人绿色职业发展规划的建议。

序  言    2
研究机构简介    7
作者简介    9
目  录    11
1.    绿色职业发展的背景    13
1.1.    全球经济的绿色转型引发劳动力市场的结构性调整    13
1.2.    绿色建筑在中国成为国家战略    13
1.3.    绿色建筑的发展对人才的需求    14
1.4.    可持续专业人士是衡量一家公司或一个组织“绿色”能力的重要参照    16
2.    中国建筑行业绿色职业发展状况调查    17
2.1.    样本分布    17
2.2.    企业对绿色人才的需求    21
2.3.    企业对绿色人才的培养    24
2.4.    个人对绿色职业的看法    27
2.5.    个人对继续教育的看法    28
2.6.    学生对绿色职业的看法    32
3.    企业的绿色人才战略建议    39
3.1.    员工持有的专业证书会增强公司的竞争力    39
3.2.    为绿色岗位提供更有竞争力的薪酬待遇    40
3.3.    制订合理的培训计划有助于留住优秀的员工    40
4.    个人的绿色职业发展规划建议    41
4.1.    选择什么样的工作    42
4.1.1.    绿色职业的发展方向    43
4.1.1.1.    生态规划    43
4.1.1.2.    绿色设计    43
4.1.1.3.    绿色地产开发    44
4.1.1.4.    设计咨询    45
4.1.1.5.    绿色建筑调试    48
4.1.1.6.    绿色施工    49
4.1.1.7.    绿色物业    49
4.1.1.8.    节能部品    50
4.1.1.9.    能源管理    50
4.1.1.10.    节能量的测量与验证    51
4.1.1.11.    温室气体审核    51
4.1.1.12.    绿色金融    51
4.1.2.    岗位工作内容    52
4.1.2.1.    设计咨询类    52
4.1.2.2.    顾问/评估类    52
4.1.2.3.    研发/管理类    53
4.1.2.4.    投资/管理类    54
4.1.2.5.    协调/商务开发类    54
4.2.    要求多高的薪水    54
4.3.    学习什么样的知识    55
4.3.1.    企业最需要的人才    55
4.3.2.    专业能力需求    56
4.4.    进入什么样的企业    56
4.5.    自学与考证规划    59
4.5.1.    专业证书十分必要    60
4.5.2.    自学是提升自己的重要途径    61
4.5.3.    选择什么样的培训机构    61
4.6.    如果我还是一名在校学生    62
4.6.1.    选择什么样的工作    63
4.6.2.    期待多高的薪水    63
4.6.3.    是否要考取专业证书    63
4.6.4.    参加什么样的竞赛    64
5.    结语    64
6.    联系我们    64
附录1：目前提供绿色建筑设计咨询和认证咨询的企业名录    66
附录2：2013年绿色地产50强企业    69
附录3：关于LEED AP China Network    71