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2022“双碳”人才洞察报告
友绿• 01月02日   来源:CAYA气候行动青年联盟   1496
碳中和
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碳达峰碳中和目标是高质量增长与发展的基础,将引领我国未来数十年多目标协同发展的经济转型路径。从国际碳达峰、碳中和进展和经验看,“双碳”目标将成为影响技术和产业发展标准的重要因素,推动能源和产业结构以及生产生活方式的转型,将在加速新旧动能转换的同时催生全新的业务和商业模式,进一步扩大“双碳”领域的人才缺口,为各业务领域增加大量就业机会,但也在一定程度上造成了短时间内人才供需不平衡和错配的问题。

因此,面对碳达峰碳中和的要求,我们需要深刻思考如何回应人类气候危机对“双碳”人才的重大时代要求,推动社会经济转型,最终将促进强劲的就业增长并达成普惠的经济繁荣。

基于对行业全景及趋势的研判,我们认为,“双碳”相关行业发展主要表现为四大特征:
• 碳管理方面,将进一步呈现复合化、专业化发展,由于行业发展的领先性,对复合型人才的需求呈现爆发性增长。
• 碳排放核算方面,整个碳核算体系将在5-10 年里基本实现“门类齐全、延链决策、标识普及”三位一体的发展,形成点、线、面的多层次、全品种覆盖。
• 碳市场交易方面,其发展速度某种程度上取决于CCER 项目认证和使用情况、配额分配与交易量、碳价三者合力。
• 碳中和技术方面,工业、交通等高排放行业的绿色低碳转型是实现碳中和目标的重中之重,碳中和技术的发展也主要集中在这两个部门,零碳技术将引领抑制排放增长的破局之道。

由于行业发展正处于初期阶段,各细分领域发展不均衡,“双碳”人才从业情况总体也呈现断层显著的“哑铃结构”:从业多年资深行业专家与初入行业的新人之间缺乏中等经验者的有效过渡。具体来看,表现为两大特征:

• 管理者招聘困难,咨询业务暴涨导致技术人才稀缺,而市场中应聘者普遍缺乏从业技能和从业经验;
• 求职者入行困难,职聘信息获取与理解困难、岗位地点与预期不符、能力与技能焦虑,相关问题反映为求职过程不畅、求职成功率较低。
就业市场的人才供需错配是导致问题的根本,人才培养滞后于行业发展、求职知识和技能不足、供需信息不对等三大原因造就了供需错配的人才结构,具体来看:
• 行业政策先行,人才培养滞后,现有中高级人才尚无法满足“双碳”市场规模要求,而高校教育、职业教育等系统化力量正待发展。
• 求职者认知不足,知识技能不匹配,求职者普遍具有行业性质的粗线条技能和认知,而雇主则偏好直接实现收益的实操性技能,而行业分工的精细化、新兴行业的繁荣更进一步加剧了这种状况。
• 供需信息不对等,不利于长远考量,求职者可能缺乏对行业全盘理解和考虑,求职者与雇主间信息鸿沟愈发深长,有时内部沟通和岗位培养的缺失也可能造成内部职聘信息的失衡。
为解决就业市场人才供需错配的问题,需要从“双碳”人才增长和交互两个关键阶段入手,深入理解统筹规划的战略思维,广泛应用创新科技,以碳中和人才的动态平衡实现碳中和行业的长期稳定发展。当下要强化国家目标、市场需求与学科建设间的联系,从政府、企业、高校和第三方人才服务机构等四类主体入手,加强碳行业相关能力建设,加快培育“双碳”专业人才,同时对市场参与主体进行能力
培训,建立健全优良的人才工作架构、人才体制机制、专业队伍、创新创业平台和人才发展环境等2,为我国低碳转型发展和碳中和国家自主贡献目标的实现提供人才保障和专业支撑。

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