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零碳未来:2021半年度新能源人才趋势报告
友绿• 12月01日   来源:猎聘   277
报告简介
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猎聘发布《零碳未来:2021半年度新能源人才趋势报告》,报告基于对超过7000万个人、超过88万家企业、约18万猎头用户等大数据储备,进行的有针对性的研究,旨在分析各区域、各新能源行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等,为后续提高招聘效率提供参考。

报告提出了以下三个洞见:

1. 新能源加速布局龙头企业高速发展

新能源将迎来高速发展,新发职位占比显著提升

从我国目前的能源结构来看 煤炭仍处于主体性地位 石油和天然气对外依存度高,清洁能源消费占比逐年持续提升。

从大数据来看,近一年新能源行业人才需求量持续上升,新发职位在能源·化工·环保大行业的占比近30%,同比增长4.4个百分点,人才占比也达到21.8%,在能源·化工·环保大行业中排名第二。

受企业及项目影响,职位与人才往华东、华南和西南聚集,互联网技术人才最紧缺

根据《“十四五”规划纲要》,“十四五”期间,我国新能源产业将实施多项建设工程,国家能源局提出四大重点举措,主要包括建设大型清洁能源基地、沿海核电、电力外送通道和电力系统调节。

具体在大型清洁能源基地的建设方面,我国将建设九大基地,分布在金沙江上下游、雅砻江流域、黄河上游和几字湾、河西走廊 、 新疆 、 冀北 、 松辽等地区。

新能源行业在迎来高速发展的同时,人才结构也在变化,数据显示,紧缺性最高的是互联网技术类人才。

新能源龙头企业竞争力增强,招聘下沉新一线城市,互联网及汽车类需求显著说

华东地区新能源企业需求最旺盛,但人才分布与职位需求的城市分布有一定的错位,新能源行业人才分布主要集中在一线及新一线城市,湖州、佛山、珠海这三个新发职位比较多的城市人才占比排名未进入TOP20。

2. 两大趋势分析:数字能源与氢能

数字技术创新应用,为能源数字化转型提供平台与助力

能源数字化转型过程中,可以通过数字化系统支持来确保能源供给的安全稳定,通过数字化技术融合来缓解环境污染,通过数字化服务创新来稳定能源价格、降低能源成本、完善能源监控。

Java 需求量最大,测试类人才最多,算法类薪资最高

新发职位需求端显示 Java、嵌入式软件、硬件、测试、产品等人才需求量更大,针对这类技术指向性较强的职位,人才招聘过程中需要考虑跳出本行业的经验限制,跨领域引进优质人才。

氢能是“碳中和” 不可或缺的选择,交通领域将为重要落地点

氢能作为二次能源不可或缺在氢能的制备、储运和应用过程中,未来仍有很大的改进空间和降本机会。

目前来看,基于新能源的“绿氢”是零碳能量系统的重要介质;在道路交通领域的“脱碳”进程中,发挥了巨大作用,国内及海外各大车企也在逐渐开始布局氢燃料汽车。

燃料电池人才分布与重点布局氢产业的城市分布呈现一致性

3. 巧用数字化招聘,降本增效提质量

通过数字赋能,解决新能源企业常见四大招聘难题

· 关注新领域企业及人才特点,定向吸引,有的放矢;
· 巧用项目制平台化高效管理,高效引进精准甄选;
· 用对方的语言和方式沟通,展现“传统企业”的“不传统”;

· 用在线化工具,提高全国联动效率,降低跨地域招聘障碍。

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